Remplacement IDEL édito

Voici un décodage du remplacement IDEL avec Contact Libéral Evolution et son expérience de terrain de plus de 30 ans.
Une synthèse professionnelle générale et sur le remplacement IDEL en particulier.

 

Edito du remplacement IDEL en 2024

– Etre infirmière, le choix du libéral et un zoom sur le remplacement.
Infirmière libérale installée / titulaire, IDEL remplaçante ou collaboratrice ?
Découvrez un service de renseignement et de remplacement IDEL.
L’accès simple et direct à toutes vos informations professionnelles mises à jour en permanence.

Votre service de recherche d’un(e) infirmier(e) libéral(e) remplaçant(e)

Votre prestation de recherche d’un remplacement d’infirmier(e) libéral(e)

Par ailleurs, comment va évoluer la profession à partir de cette année ?
L’obligation vaccinale intégrale du 15/10/2021 a provoqué un départ massif de beaucoup d’IDEL.
La suspension pour défaut de vaccination n’a certes pas arrangée la situation du remplacement IDEL.
La situation a bien dégénérée également pour les IDE salariés, en particulier dans le secteur public.

Quelle impact aura la réintégration trop tardive des soignants au 14/05/2023 ?
Depuis début septembre 2023, nous avons pu constater un afflux d’IDE salariés vers le libéral.
Essentiellement en tant qu’IDEL remplaçant(e).
A suivre donc, l’impact sur le remplacement IDEL de l’évolution des effectifs sur 2024.
Suivant les statistiques de l’Agence du Numérique en Santé, l’effectif des IDEL remplaçant(e)s a augmenté de 10 %.
Entre septembre 2023 et février 2024, soit une période de 6 mois.

 

Remplacement IDEL : un transfert des effectifs

– Sur un recul et une analyse de quelques décennies, il parait évident de constater une alternance de périodes très différentes.
Alternant surnombre et pénurie, il y a des disparités en fonction des régions, avec un nombre très fluctuant d’IDEL remplaçant(e)s.

Ce flux récurrent de nouveaux IDE, provient forcément du salariat et du secteur hospitalier en particulier.
En débarquant dans l’exercice libéral, la majeure partie ont démarré par le remplacement IDEL ou en mixte.

Souvent pour tester et découvrir les particularités de l’exercice à domicile.
Et toutes les spécificités du statut de travailleur indépendant.

– Au final, il y a peu d’infirmier(e) qui optent pour le statut d’IDEL remplaçant(e) à plus ou moins longue échéance.
A terme la plupart des IDEL s’installent, soit en contrat de collaboration, soit en association.
Soit en création de cabinet ou encore en rachetant une patientèle existante.
Ou à défaut un conventionnement. Mais est ce bien légal ? (Voir notre article).

– L’exercice libéral est attractif grâce à une meilleure rémunération potentielle.
Mais également la possibilité d’une meilleure gestion de l’organisation et du temps de travail.
Mais cette rémunération n’est toujours pas remise à jour.
Pire encore, elle est revue à la baisse avec le BSI et les kilométrages plafonnés, entre autres.

Pour les effectifs professionnels à propos du remplacement IDEL, voici la dernière statistique du ministère de la santé.
https://esante.gouv.fr/produits-services/cartes-de-professionnels-de-sante
Via le site de l’ANS (lien ci dessus), il y a 117736 CPS + CPE IDEL installées ou titulaires, et 33564 CPS IDEL remplaçant(e)s.
Soit un total de 151300 CPS IDEL au 01/12/2023.

Donc la proportion serait de 77,82 % d’installé(e)s et de 22,18 % de remplaçant(e)s.
A noter que cette proportion est restée a peu prés constante sur le second semestre de 2023.
Malgré l’augmentation du nombre d’infirmiers libéraux en général.

 

Le point sur la gestion du remplacement IDEL

– Contact Libéral Evolution est une agence de placement créée en 1992.
L’objectif est de proposer une gestion « à la carte » du remplacement IDEL.
En intervenant sur toute la France avec le fonctionnement suivant:

  • Ici pas de remplacements distribués au hasard ou par favoritisme.
  • Ici pas de petites annonces imprécises et rarement objectives.
  • Ici pas de listes de noms à communiquer de façon aléatoire.

Il faut établir une correspondance professionnelle entre le remplacement de l’IDEL titulaire et l’IDEL remplaçant(e).
Les propositions sont établies en fonction du profil, des préférences, des disponibilités et des besoins de tout un chacun.

 

Le préambule à toute investigation

  • Par une description précise des conditions de travail.
  • Par l’intégration des contextes professionnel et humain.
  • Par la réciprocité de l’adaptation entre les intervenants.
  • Par la négociation de conditions professionnelles équilibrées.

Votre formulaire de recherche d’un(e) IDEL remplaçant(e)

Votre formulaire de recherche de remplacement IDEL

Chaque recherche est effectuée au cas par cas, en fonction de conditions clairement définies dès le départ.
Et toujours dans le respect du profil recherché.

Le contrat de remplacement IDEL personnalisé est établi systématiquement, pour chaque période concrétisée.

Il ne s’agit pas de faire du « copier-coller » entre IDE remplacé(e) et remplaçant(e), c’est impossible.
Mais plutôt d’une mise en parallèle de deux fonctionnements.
1) Enrichissement de leur particularité respective.
2) Mise en évidence des similitudes potentielles.

 

La déontologique du remplacement IDEL

1) Le secret professionnel
Toutes les informations fournies et utilisées dans le cadre de l’investigation sont strictement confidentielles.

Sous réserve d’une conclusion positive d’une recherche.
Seule la candidature retenue officiellement aura les coordonnées directes du cabinet client.
Toutes les informations concernant les candidats sont également confidentielles, hors processus de recrutement.

2) Le recrutement
Conformément à la législation en vigueur, il n’y a aucune discrimination effectuée.
Que ce soit sur le sexe, les opinions politiques et ou syndicales, l’origine, la religion ou l’âge des candidatures.

Par contre, nous exigeons la reconnaissance du diplôme d’état d’infirmier par les autorités françaises.
La maîtrise de la langue française et la stricte conformité des candidatures d’IDEL à la législation en vigueur.

– Au regard de l’évolution de l’exercice libéral et pour faire face à la demande, une conclusion s’impose.
La mobilité géographique peut être un critère important pour les infirmiers libéraux remplaçants.
Cela peut permettre une certaine pérennité pour un meilleur choix des remplacements.
En sélectionnant les meilleures opportunités pour chacun.

 

Vous partagez notre démarche et nos objectifs

– Contact Libéral Evolution intervient aux côtés des IDEL depuis 1992 sur la France entière.
Pour que le remplacement devienne une démarche rationnelle et respectueuse de l’intérêt de chaque professionnel.

– Nos engagements pour vous sur le remplacement IDEL :

1) Une relation commerciale contractuelle (avec le cabinet client) et conventionnelle (avec le candidat) clairement définit.

2) Le suivi et le conseil sur chaque prestation effectuée.

3) Le respect de notre déontologie et des droits fondamentaux de chaque soignant.

4) Le médiateur du cabinet client et du candidat pour favoriser la relation professionnelle et le bon déroulement du remplacement.

5) L’amélioration continue de nos services et de notre site internet pour les infirmier(e)s.

 

Evolution professionnelle et statistique

Pour connaitre les dernières évaluations officielles, voir notre article IDEL aujourd’hui.

Les entrées d’abord en école de soins infirmiers, puis en IFSI (de nos jours par la case PARCOURSUP).
Elles sont supérieures à 30000 étudiant(e)s par an depuis 2003-2004.
Les effectifs de la profession d’infirmière ont grandement évolué au fil des ans.
Mais pas dans les mêmes proportions en fonction des secteurs.

Depuis le début du siècle, les chiffres bien que contestés du dernier répertoire ADELI (source DREES):

– En France, nombre total d’infirmier(e)s en 31/12/2000 : 397506. Au 31/12/2019 à 744307.
Soit une progression de plus de 187,24 %.

– Dans le secteur salarié public et privé en 31/12/2000 : 340013. Au 31/12/2019 à 612732.
Soit une progression de plus de 180,20 %.

– Dans le secteur libéral et mixte en 31/12/2000 : 57493. Au 31/12/2019 à 131575.
Soit une progression de plus de 228,85 %.

L’effectif des libéraux ou mixte croit plus rapidement en pourcentage, que celui des IDE salariés.
A coup de démissions ou de disponibilités massives.

Historiquement, la profession d’infirmière n’est pas considérée en France et ce n’est pas un scoop.
Depuis plusieurs décennies, toutes les lois pour la santé publique n’ont jamais reconnu l’art infirmier.
Aucune reconnaissance professionnelle, une gestion calamiteuse des temps de présence et des disponibilités.
Sans parler d’une perspective financière très limitée.

 

Sources légales pour l’infirmière libérale

Par ailleurs, il convient de préciser que nous veillons au respect des règles légales du code de déontologie du conseil de l’ordre des infirmiers.
Ce dernier réactualise les droits et les devoirs de chacun (soignants et patients).
Il instaure davantage encore le rôle et les responsabilités de l’instance ordinale, depuis le mois de novembre 2016.

Impossible de ne pas citer la Convention Nationale des Infirmiers de 2007, car il s’agit de la base législative de la profession.
Elle a évolué avec ses quelques avenants, qui se sont succédés en 2008, 2011, 2014, 2017, 2019,2021 et 2023.

En 2019, une étape majeure a été voté avec l’avenant n°6. Ce dernier contient des évolutions importantes.
Dont certaines sont encore contestées aujourd’hui.
La suite a été définie le 9 novembre 2021 avec l’avenant n°8 (voir lien sur ameli.fr)
Le dernier chapitre est l’avenant n°10 du 28 juillet 2023.

N’hésitez pas à nous contacter, si vous souhaitez des informations complémentaires.
Nous serions heureux de travailler ensemble. Merci et soyez les bienvenus.

Sources : ONI, DREES, ANS.

 

Olivier Luck
Contact Libéral Evolution (Clic vers page d’accueil)
Le remplacement IDEL a une solution
07 82 98 20 58 et 09 67 20 45 37
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