Confraternité infirmière libérale

La confraternité chez l’infirmière libérale, un sujet parfois délicat !
Que ce soit vis à vis de vos propres collègues (associés ou en collaboration), vos concurrents (gentils ou méchants) ou vos remplaçants (ponctuels ou réguliers).
La confraternité devrait être l’attitude courante de chacun dans le cadre de rapports socio-professionnels entre personnes respectueuses et responsables.
C’est beau la théorie, non ?

 

La réalité des rapports confraternels entre les infirmiers libéraux

– De façon générale, il est préférable d’adopter une attitude positive, surtout en cas de situation conflictuelle.
Il convient d’éviter le risque de laisser s’installer au mieux de l’amertume.
Ou au pire, une « plaie infectée » qui pourrait éventuellement dégénérer par la suite.

A découvrir notre article concernant histoire concrète d’un remplacement et surtout le traitement de la confraternité.

– Par exemple, imaginez une discussion qui tourne mal entre une infirmière libérale et un infirmier libéral (parité oblige!).
Le ton monte, l’agressivité à peine contenue au début, devient omniprésente.
Il devient alors urgent de réveiller le « démineur » qui sommeille en vous.
Afin de désamorcer si possible cette bombe, avant qu’elle n’explose.

– D’abord, restez cool, continuez à parler calmement, restez à l’écoute de l’autre tout en expliquant votre point de vue.
Toujours avec une argumentation positive et constructive.

Il convient d’éviter une mauvaise fois rapidement insupportable, les surenchères totalement stériles et les jugements hâtifs.
A fuir, une discussion qui s’achève brusquement, sans avoir bien compris la source réelle ou l’importance du problème.
Surtout sans laisser à ce dernier, au moins une issue pour le résoudre.

 

Sachez vous remettre en cause en premier !

– Il s’agit d’une des bases fondamentales de l’existence de chacun.
Même s’il est difficile de l’admettre, l’autre peut aussi avoir raison. Il peut même vous arriver de vous tromper, si c’est possible.
Et c’est valable pour tout le monde.

– Dans le cas d’une association ou d’une collaboration.
Il vaut mieux anticiper contractuellement les problèmes et veiller à déterminer les responsabilités de chacun dans tous les domaines possibles.
Et surtout les plus sensibles : partage des tâches, répartition équitable des dépenses et obligation respective en cas d’absence prévue ou imprévue.

Vous pouvez toujours vous dépanner entre vous (à lire notre article sur remplacement IDEL et le burn out).
Ou envisager le recours à une infirmière libérale remplaçante ou à un infirmier libéral remplaçant.
Mais alors, qui cherche, qui gère, qui paye, qui fait le contrat?
Plus simplement, vous pouvez faire aussi appel aux bons services de Contact Libéral Evolution.

– Dans le cas d’une « proximité » avec un cabinet d’IDEL concurrent, il est toujours préférable là aussi de maintenir des rapports cordiaux.
Afin de pouvoir éventuellement se dépanner en cas de besoin ou simplement se croiser poliment dans la rue.
Evitez une lutte fratricide, dans le but de récupérer des patients ou de dénigrer d’autres infirmier(e)s.

 

Toute attitude déloyale est illégale et interdite dans le Code de Déontologie du Conseil de l’Ordre des Infirmiers

– Soyez prudent, dans le cas où vous partagez les services d’un ou d’une même IDEL remplaçant(e).
Cette situation peut vite devenir compliquée, en cas de demande de mêmes dates, par exemples le mois d’août et les fêtes de Noël.
De manque de disponibilité pour un cabinet au profit d’un autre.
Et c’est encore plus facile voire légal, en cas de collaboration qui pourrait dégénérer.

Si vous n’êtes pas fan de risques inutiles, lisez nos prestations pour les IDEL installé(e)s.

– Dans le cas d’une relation avec des IDEL remplaçants, il est toujours bon de se rappeler que les IDEL installés ont besoin de leur collègues remplaçants et vice-versa.
La mise en place d’un remplacement n’est pas anodine et représente souvent une dépense de temps et d’énergie pour les deux parties.
D’abord une bonne préparation, ensuite une bonne présentation de la tournée et des conditions clairement définies et respectées.
Ce sont les bases de rapports sains et bienveillants dans l’intérêt de chaque IDEL et des patients.

 

Pour conclure, la confraternité infirmière libérale avant tout

Votre ouverture d’esprit, votre sens du partage, votre bonne fois et votre honnêteté feront un lit douillet pour une relation professionnelle sereine et équilibrée.
Une lueur d’espoir, beaucoup de compréhension et de solidarité. Voilà qui ferait du bien aux infirmières et aux infirmiers libéraux !
Humilité et intégrité. Voilà qui ferait du bien à chacune et chacun !

 

Olivier Luck